十九大站在新的历史方位，对建设高素质人才队伍和组织人事工作作出了一系列新部署，要求我们牢牢把握时代之新、理论之新、使命之新和要求之新，正确分析面临的新形势新任务，推动组织人事工作因时而进、因势而谋和因事而新。作为学院一名人事工作者，心里感到深深的恐慌，这种恐慌来自于自身的知识不足、本领不足和能力不足，这也是我今天为什么要在";人人上讲台";上讲学习贯彻十九大精神，在";学思践悟";中提升工作能力的缘由。
";学思践悟";一开始是由中央纪委监察部创新运用互联网这一新兴媒体宣传十八届中央纪委监察部的工作要求、传递重要声音、阐述精神实质而设立的一个专栏。十九大召开后，";学思践悟";更加深入更加广泛地融会贯通到各个领域。王岐山同志曾在谈到学风问题时深刻指出，学习、思考、实践、感悟是一个学而思、思而践、践而悟螺旋式上升，循环往复的过程，永无止境。
以学促思，要全面系统学。始终把学习作为一种政治责任、一种工作需要、一种精神追求、一种思想境界，以学修身、以学立德、以学求真。信息化时代，发展日新月异，学习如逆水行舟，不进则退，很多知识需要我们重新学习、重新认识与把握。不能流于形式的学习，要";学思相结合";，联系实际、沉下身、静下心来，认真研读文件材料。那我要学什么呢？要深入学习政治理论、统战知识和人事业务。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立";四个意识";，坚定";四个自信";。深入学习和强化人事工作业务，全方位学习《公务员法》《党政领导干部选拔工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和全国统战部长会议、第12次全国社院院长会议、全省组织部长会议精神以及人事工作中的各项细则、规定和办法。并且通过网络、培训、交流等多种方式不断学习积累、不断开拓思考，要努力成为人事工作的行家里手。
以思促践，要思有所为。没有思考的学习，是简单的机械运动，产生不了前进的动力，学习不善于思考，就会对许多问题一知半解、困惑不解，只有通过思考，才能起到举一反三、触类旁通的作用。面对组工部门信息化工作要求的不断变化与提高，要有问题导向，探索解决问题、破解难题的有效办法，不断完善人事工作程序和方法。前几天，练书记找我谈心谈话时强调：我们做工作要学会在上级文件和领导的讲话中找到依据，找到工作的重点和切入点，然后再思考如何结合实际运用项目开展工作，人事工作政策性、专业性、程序性强，一定要多思考、多沟通、多协调、多想办法，养成严谨、细致、规范、守纪律的工作作风，做新时代合格的人事干部。
以践促悟，要融会贯通。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，学与用、知与行统一起来，在实践过程中勤于琢磨、深于领悟，每件事情都要精耕细作、精益求精，注重";做";，更要注重";做好";，工作不仅是做了，更重要的是做到位了、做好了、有效了，做到边实践、边感悟，边探索、边总结，真正做到学以致用、用以促学，学用相长。比如年终考核的组织，在一些细节上不能出现一丝差错，从考核方案的拟草到与会人数、发出票数、收回票数、有效票数、废票数等一不小心直接会影响到考核结果，因此，要求我们细心细心再细心，严谨严谨再严谨。在学院人才培养上，我们要突出岗位分析，突出立体考核，突出综合研判，突出组织把关，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，坚持全面、辩证地评价干部，看本质、看发展、看潜力。
以悟促提，要升华能力。我们不仅要做知识的";浏览器";、";存储器";，更要做知识的";处理器";，要领悟其要义、汲取其精髓，进一步开阔视野、激发潜能，不断强化系统思维、创新思维和辩证思维，着力提升专业化能力，不断提高工作质量。自觉把组织人事工作放在新时代视野中来审视，在观念、思路、措施、方法、机制等方面及时跟进、主动适应，克服传统观念、惯性思维的影响，不能身体进入了新时代，而思想还在原地";打转转";。比如：领导干部报告个人有关事项，这项工作是近几年新出现的一项人事业务，而且在新时代背景下特别重要的一项任务，填过的同志都知道，这个报告表从一开始的几页纸到今年已经增加到17页纸，每年都有新的要求新的规范，关键还牵涉到很多个人隐私，基础信息的录入要求非常高，甚至已精确到小数点后两位，这就要求我们除了执行工作纪律，还要吃透文件精神，在实际操作中掌握要点与技巧，多总结，不断提高工作能力和水平，更不要怕麻烦，工作中我可能比较啰嗦，但总感觉多啰嗦一句，心里就更踏实一些，每年到抽查时，我心里就特别紧张，深怕因为我工作上的疏忽影响到个人抽查核实的结果。在此，我要特别感谢各位领导和同事们对我这几年工作上的支持和帮助！
学思践悟的全过程，是一个有所发现、有所创造、有所前进的过程，希望自己在学思践悟中不断提高自身素质和修养，提升履职工作能力，围绕学院中心工作，服务大局，为学院新时期的发展当好人事参谋和助手。
