根据省委统一部署，2024年3月29日至5月30日，省委第八巡视组对省社会主义学院党组开展了巡视。9月21日，省委巡视组向省社会主义学院党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
省社会主义学院党组把省委巡视反馈意见整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，坚持把巡视整改作为检视党性、推动发展、锤炼作风的重要契机，切实增强抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以强烈的责任担当全力推进整改工作，确保整改落实到位。
一是提高站位抓整改。巡视反馈会后，党组及时召开巡视整改专题会议，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视整改工作的重要指示精神和新修订的《中国共产党巡视工作条例》，以及省委书记专题会议、省委常委会会议、第五轮巡视集中反馈会要求，统一思想认识，提高政治站位，对照巡视反馈意见，全面认领问题，研究部署整改工作。2024年11月5日，党组召开领导班子巡视整改专题民主生活会，领导班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦巡视反馈的问题和意见建议，主动对标对表，深刻剖析问题根源，深入开展批评与自我批评，明确改进措施，为高质量做好巡视整改工作打牢思想基础和政治基础。班子成员一致表示，要坚决扛起巡视整改政治责任，不折不扣把各项整改任务落到实处。
二是压实责任抓整改。党组自觉履行巡视整改工作主体责任，成立以党组主要负责同志为组长的巡视整改工作领导小组和工作专班，负责巡视整改组织协调、整改任务督查督办、整改成效评估评价和整改情况汇总上报等工作。在省纪委监委机关、省委组织部、省委巡视办和省委第八巡视组精心指导下，认真研究制定巡视整改方案、建立整改“三清单”，明确整改措施的牵头领导、牵头单位、参与单位和完成时限，切实做到目标明确到位、任务分解到位、措施细化到位、责任落实到位。党组主要负责同志履行整改“第一责任人”责任，带头领办重点难点问题。领导班子其他成员有效履行“一岗双责”，主动认领分管领域责任清单，对巡视整改涉及的任务直接抓、抓到底。压紧压实整改责任，建立巡视整改经常性调度机制，按月调度，统筹兼顾，重点突破，推动各项整改措施落实到位。
三是标本兼治抓整改。党组坚持把治标与治本紧密结合，把“当下改”和“长久立”紧密结合，把解决个性问题和共性问题紧密结合，将巡视整改工作融入日常、抓在经常，与各项工作同谋划、同部署、同推进，确保巡视反馈意见件件有安排、事事有人抓，不断深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。坚持把巡视整改工作作为提升工作水平、推动事业发展的有利契机和重要抓手，将巡视整改融入落实全面从严治党各项任务，融入领导班子和干部队伍建设，融入推动统一战线人才教育培养和社会主义学院工作高质量发展，对有条件立即整改的，立行立改、务求实效，对情况较复杂的，明确时限、有序推进，切实把巡视反馈的“问题清单”转化为建设全国一流社会主义学院的实际举措。
二、整改进展情况及主要成效
（一）关于“主体责任落实不力”问题的整改情况
1．增强改革创新意识，扎实推进专职教师队伍建设。组成专题调研组，围绕体制机制相关问题进行实地调研，形成师资队伍建设调研成果，从实际出发提出“专职教师队伍建设不力”的破解之策，得到有关方面认可。
2．在研究确定参公编制处以下干部专兼职教师基础上，2024年公开招聘事业编制专职教师，2025年公开招录参公编制专职教师，至2025年6月底，学院教师总数将达到26名。持续开展青年教师培育工作，启动名师工作室建设，落实《“名师带徒”实施办法》，做好青年教师帮带工作。2024年以来，组织青年教师7人次参加全国和全省系统师资培训班，5名教研人员被高校聘为兼职硕士生导师，教师44人次参加咨政类会议活动，常态化组织教研沙龙、新课试讲等，教研能力水平得到提高。2024年度新增4名专职教师，使能够承担教学任务的教师数量超出增加30%的目标，达到36%。
3．正在积极配合省主管部门做好学院综合楼产权证办理实地勘测等工作，南京市主管部门已经开始办理产权证附图工作，“综合楼验收入账”整改工作将于2025年9月前完成。
（二）关于“第一责任人责任落实不到位”问题的整改情况
1．始终把巡视整改作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，党组主要负责同志认真落实第一责任人清单，召开党组专题会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和重要指示批示精神，贯彻落实中央和省委关于巡视整改的部署要求，对整改工作认真研究、专题推进落实。
2．成立巡视整改工作领导小组和工作专班，党组主要负责同志担任学院巡视整改工作领导小组组长，对巡视整改负总责，认真审核把关整改方案、整改报告、整改公开材料等，召开4次月度巡视整改调度会研究推进整改工作，常态督查督办。督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”，抓好分管领域的巡视整改和成果运用工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
3．积极配合省级主管部门，协调南京市相关单位，做好学院综合楼产权证办理实地勘测等工作，在2025年9月前完成“综合楼验收入账”整改工作。
4．教育发展中心教师招聘工作已完成，已制定2024—2028年事业编制专职教师招录计划。下一步将积极争取财政资金支持，有计划分批次招聘事业编制专职教师，持续加强教师队伍建设。
（三）关于“‘一岗双责’落实不充分”问题的整改情况
1．领导班子其他成员认真落实“一岗双责”责任清单，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和重要指示批示精神，贯彻落实中央和省委关于巡视整改的部署要求，积极参加巡视整改月度调度会，加强对分管处室单位巡视整改工作的督导调度、协调跟进，持续推动整改落实到位。
2．通过公务员公开招考并增设专业加试的方式招录的博士研究生即将完成，届时专职教师力量将得到增强。
3．将巡视整改落实情况纳入领导班子成员述职报告内容，党组主要负责同志对领导班子其他成员的述职材料进行严格把关。在2024年度考核中，领导班子成员已全部落实此项要求，自觉接受党员、干部和群众监督。
（四）关于“监督责任落实不够严实”问题的整改情况
1．驻部纪检监察组将对学院党组落实巡视整改情况监督检查列入2025年度重点工作内容。督促学院领导班子特别是“一把手”切实履行整改第一责任人职责，确保巡视整改到底到边。完成巡视移交问题线索处置，并注重深化巡视成果运用，切实把问题整改成效转化为工作高质量开展新动能。
2．驻部纪检监察组组长担任学院巡视整改工作领导小组副组长，另一名负责同志任组员，直接参与指导巡视整改工作。参加巡视反馈会议、学院党组落实巡视反馈意见专题党组会议、学院领导班子巡视整改专题民主生活会以及年度民主生活会、巡视整改专班调度会等，加强对巡视整改工作的日常监督。
（五）关于“审计反馈问题整改效果不明显”问题的整改情况
严格落实内控制度，严格执行学院政府采购管理和合同管理相关规定，确保合同签订程序规范、合同履行按约定执行。2024年12月，学院对下属单位物品采购合同、库存物品和账目进行抽查并提出整改措施，同时明确自2025年起，每季度开展例行检查，确保常态长效。在此基础上，督促指导建立相关工作机制，确保库存物品账实相符，管理规范。
（六）关于“理论武装不够扎实”问题的整改情况
1．按照党中央部署和省委要求，结合工作实际，制定党组理论学习中心组年度学习计划并严格执行，及时将党中央和省委要求学习的其他重要内容纳入学习计划。对2024年党组理论学习中心组学习情况开展“回头看”，共举行14次理论学习中心组学习会，专题学习覆盖率达100%，集体研讨11次，确保应学尽学。
2．党组理论学习中心组成员发挥“关键少数”的示范作用，2024年每名院领导结合工作实际开展1次专题调查研究，撰写1篇高质量的调研报告。2024年9月，组织副处以上干部在昆山举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题读书班，并举行中心组专题学习研讨，通过感悟新时代“昆山之路”精神，深入学习习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署和省委工作要求上来。2024年7月和10月，党组主要负责同志分别给全院干部职工上纪律教育和意识形态专题党课。持续开展“致敬英雄模范，矢志建功社院”活动，向先进典型学习，不断增强学习质效。
3．2025年3月11日，党组理论学习中心组在《新华日报》思想周刊版发表理论文章《守正创新建设全国一流社会主义学院》。中心组成员撰写的学术文章，在《江苏省社会主义学院学报》2025年第2期发表。
（七）关于“指导实践不充分”问题的整改情况
1．坚持学以致用，聚焦年度工作要点和高质量发展综合考核目标规划，把全面落实“四个走在前”“四个新”和“4+1”等重大任务情况作为重点考核内容。修订《学院高质量发展综合考核实施办法》，精心组织处室考核工作，注重考核结果运用，有效推进高质量发展综合考核与处室考核、干部年度考核的贯通衔接。
2．抓好科研突破，紧紧围绕党中央决策部署和省委工作要求，紧扣“四个走在前”“四个新”和“4+1” 等重大任务，确定4个课题，成立课题指导组推动研究开展，将于2025年6月底前完成研究。2025年以来，1篇课题研究阶段性成果等获省领导批示。
3．扩大培训规模，与去年相比，2025年增加9个班次、350人。
4．制定《关于加强学院智库建设的实施方案》，2024年学院报送的10篇咨政报告，获省政府、省政协主要领导批示。一些建议被省政协采用转报全国政协。2篇调研报告被评为全省优秀调研报告。召开学院教研咨专题会议，对2025年教研咨工作进行部署，整合教研力量开展科研、咨政工作。
5．在省有关单位大力支持下，有序有效推进新校区改造工作。加强智慧校园建设，按计划分步实施信息化赋能学院教育培训工作。
（八）关于“统一战线人才教育培养主阵地作用发挥不充分”问题的整改情况
1．扩大师资队伍规模，至2025年6月，学院教师总数将达到26名。2024年，学院教师授课占年度授课总量近1/3，通过组织集体备课、新课试讲等方式，使能够承担教学任务的人员超过新增30%的整改目标。
2．党组召开会议专题研究理论课程体系建设，切实提升政治培训质效。2024年举办全省社会主义学院精品课程交流活动，课程总量达170多门，进一步丰富了学院“1核心+5模块”课程体系。拟于2025年6月底前组织开展精品课说课交流活动，推出2至3门在全省有一定影响的知名课程。积极参加中央社会主义学院组织的好课程联展、名师名课共享等活动。开展集体备课，组织学院教师持续开发新课程，增加优质课程供给，丰富优化课程体系。
3．经过努力，2024年全年举办各类培训班187批次，其中系统内培训班106批次，在全国社会主义学院位居前列。积极沟通联络，争取相关单位增加2025年办学班次意向，办班数、人数较去年均有增加。
（九）关于“统一战线理论研究和决策咨询工作有短板”问题的整改情况
1．提升对科研工作重视程度。坚持高位推动，党组会议专题研究科研工作，总结分析科研工作进展与成效，提出工作要求。提升科研管理水平，邀请省内外有关专家作专题辅导，提高国家社科基金项目申报、论文和决策咨询报告写作等水平。组织参加2024年全省统战理论政策创新成果评选，3篇成果获奖。推动制定教育发展中心理论教研部青年教师培育办法等，激发科研咨政内生动力。
2．制定落实学术委员会工作办法，明确学术委员会职责机制。召开学院学术委员会会议，形成科研学术指导意见。在学院精品课程申报、课题评审中，发挥学术委员会委员作用。
3．组织学院和教育发展中心教研人员申报各层级课题。2024年申报8项课题，其中2项为省部级课题。修订科研工作管理办法，明确对国家社科基金项目的配套经费。鼓励支持有关人员做好2025年国家社科基金项目申报工作。
4．统筹全院力量，召开学院教研咨专题会议，开展专项学习，提高咨政能力，推进咨政工作。召开统一战线高质量发展咨政座谈会，邀请省有关部门领导及高校和媒体专家加强指导，推进咨政课题研究，10篇高质量咨政成果获省政府、省政协主要领导批示，取得较好成效。
5．依托“一基地三中心”，推动“江苏同心智库”开展工作、发挥作用。召开“统一战线学科体系学术体系话语体系构建与学报发展”研讨会。与省委统战部、中国统一战线理论研究会新的社会阶层人士统战工作理论江苏研究基地共同举办“新的社会阶层与中国式现代化”学术研讨会，形成科研工作合力。
（十）关于“推动中华文化研究和交流力度不大”问题的整改情况
1．讲好江苏故事，2024年以来先后举办“一脉相承”“古漕新韵”“探寻非遗里的文化自信”等品牌活动10项，文化交流频次较2023年实现倍增。
2．落实省委文化强省建设要求，挖掘江苏文化资源，围绕长江、大运河文化传承和创新，举办“传承长江文化 凝聚文化共识”长江文化研讨会，苏台青年中华优秀传统文化研讨会暨大运河主题文创比赛，开展中国传统服饰文化在港澳台青年文化交流中的应用与创新课题研究，新增《学习习近平文化思想》等2门中华文化类课程，取得良好效果。
3. 搭建“纸刊+电子刊+新媒体”三位一体传播矩阵，加大《雅集》及电子刊的推广力度，在实现培训班学员全覆盖的基础上，不断扩大社会影响。
（十一）关于“研究解决体制机制僵化问题不主动”问题的整改情况
1．在省有关部门的指导下，立足学院实际，加强参公编制和事业编制“两种编制身份”专职教师队伍建设。组织专题调研组，开展实地调研，形成师资队伍建设调研成果，得到有关方面认可。深入研究事业编制专职教师的激励约束、教育管理、考核分配等机制，已出台5项政策制度，下一步将再出台3项政策制度。
2．开展学院青年教师培育工作，启动名师工作室建设，落实《“名师带徒”实施办法》，分两批次完成14对师徒结对，赋予具体目标任务。青年教师7人次参加全国和全省系统师资培训班，教师44人次参加咨政类会议活动，组织青年教师常态化开展教研沙龙、新课试讲等，教研能力水平得到提高，论文发表数量显著提升。
3．加强专职教师队伍建设力度，2025年公开招录参公编制专职教师，2025年6月底完成录用。
4．落实考核要求，修订机关干部工勤人员考核实施办法，加强分类分级考核。
（十二）关于“谋划创新发展的意识不够强”问题的整改情况
1．切实增强谋划创新发展意识和责任担当，紧贴全省工作大局，落实习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”要求，开设《学习贯彻党的二十届三中全会精神》《学习习近平文化思想》《深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神》《“印象江苏”——江苏发展之路》等课程，将党的创新理论和省委重大会议精神、重要决策部署等及时有效进教材、进课堂、进学员头脑。按照党中央决策部署和省委工作要求，围绕“四个走在前”“四个新”和“4+1”等重大任务设立研究课题，组织开展研究。
2．成立教育发展中心五年规划工作小组，制定教育发展中心发展规划，将于2025年6月完成规划制定并组织实施。
3．2024年，教育发展中心招聘专职教师并组建理论教研部。制定青年教师培育实施办法，推动专职教师队伍建设。
4．教育发展中心宿舍楼修缮项目已获省立项批复，相关工作正在加快推进。
（十三）关于“落实意识形态工作责任制不够有力”问题的整改情况
1．严格落实意识形态工作责任制。将统一战线领域意识形态相关理论的学习纳入党组理论学习中心组学习，按计划安排意识形态工作专题学习。2024年专题研究2次意识形态工作，定期开展意识形态风险点专项排查，加强分析研判，制定相关防控措施，及时通报意识形态领域情况。
2．结合意识形态领域风险隐患排查情况制定相关措施，加强对课堂、沙龙、讲堂等各类阵地审核把关，确保意识形态领域安全。严格执行审校制度，把好学院微信公众号、官网、《学报》、《雅集》等媒体刊物政治审核关，杜绝风险隐患。
3．加强正面宣传力度，综合运用网络宣传、新媒体宣传等线上渠道和学院建设发展成就展等线下渠道，多措并举，努力形成理论宣传有效合力，增强影响力。学院官网、微信公众号内容常态化更新，2024年共发布信息552篇。在学院官网开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“统战理论”等专栏，在学院微信公众号开设“学习平台”等专栏，并持续更新内容。积极向各级媒体推送新闻信息，2024年以来发布250余篇次。第十九次全省社会主义学院院长会议期间，在学院微信公众号开设“社院院长说”专栏，做强主流意识形态。采取“一事一宣传方案”的方式，提高学院重大活动、重大事项宣传质效。
4．加强新闻宣传工作力量建设，安排有新媒体工作经验的年轻同志，专门从事宣传工作，不断提升宣传质效。加强有价值的信息资源供给，加大学院微信公众号推介力度，及时转发时政新闻和统战要闻，增强可读性，有效提高关注度和点击率。
（十四）关于“安全防控有漏洞”问题的整改情况
1．严格落实安全教育和安全检查各项规章制度，常态化开展安全隐患排查，及时化解各类安全隐患。
2．通过加设门禁系统、在醒目位置设置标示牌等方式，有效隔离对外经营场所与办公、教学区域，确保院区安全稳定。
3．严格按消防标准完善电动自行车车棚建设。拆除东校区原车棚，并已按消防标准新建车棚。西校区原车棚已完成改造设计和预算工作，列入省主管部门2025年建设计划。
4．完善教育发展中心食品安全管理制度并严格执行，确保食品安全。制定从业人员安全管理规定，加强对从业人员的教育管理，消除安全隐患。
（十五）关于“压力传导存在不足”问题的整改情况
1．落实党风廉政和作风建设责任制，明确三级责任清单。以改进工作作风为切入点，开展随机抽查，严格会议活动签到和请销假制度，严肃干部日常管理。
2．加强警示教育，每年召开全面从严治党会议，常态化开展“纪委说法”，传达学习中央和省委关于全面从严治党的部署要求，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，举办专题讲座，开展典型案例宣讲。建立完善党建工作月度提示单制度，组织各党支部开展以案说纪警示教育。
3．开展处室单位和党支部规范化建设调研，正在有力有序推进规范化建设中需要解决的问题和困难，着手形成机关处室单位和党支部规范化建设措施，推动党员、干部、职工履职尽责。
4．注重考核结果运用，发挥考核激励导向作用。修订《学院高质量发展综合考核实施办法》《机关干部工勤人员考核实施办法》，精心组织年度考核工作，发挥综合考核对处室日常工作的牵引推动作用，强化抓在日常、严在经常的鲜明导向。
5．修订学院《机关纪委工作细则》，不断加强对党员、干部、职工的日常监督和专项监督。机关纪委履行好监督职责，用好监督执纪“四种形态”，切实用“第一种形态”及时发现纠正苗头性、倾向性问题。
6．加强宣传教育，精准指导领导干部报告个人事项。组织召开2025年领导干部集中报告个人有关事项工作部署会议开展专题学习，组织填报前的集中答疑和个别辅导，加强指导和审核把关。巡视以来，此项工作得到新加强。
（十六）关于“‘一岗双责’履行不够到位”问题的整改情况
1．通过月度党建重点工作提示单加强督促，提醒领导班子成员严格落实“一岗双责”，领导班子成员加大对分管领域党风廉政建设的推进力度，按照要求听取分管处室单位党建工作情况汇报，加强对所分管处室单位工作人员的提醒教育。
2．2024年，教育发展中心制定完善一批规章制度，进一步规范内部工作流程和管理。2024年10月，成立教育发展中心工会，办理工会法人资格证、工会公章，完成账户更名，正常开展工会活动。
3．严格执行省级机关课题经费、培训费管理办法和学院公务接待制度，开展培训费、课题费、招待费支出管理和合同签订情况专项排查，加强财务报支流程的学习宣传，规范开支范围和标准。
（十七）关于“日常监督针对性不强”问题的整改情况
1．聚焦目标导向、任务牵引、创新驱动，有效推动上级重大决策部署落地见效，驻部纪检监察组督促学院全面梳理排查并及时防范化解各类风险隐患，联合学院机关纪委开展课堂意识形态安全和校园安全生产风险防控专项监督检查。
2．驻部纪检监察组参加巡视反馈会议、学院党组落实巡视反馈意见专题党组会议、学院领导班子巡视整改专题民主生活会以及年度民主生活会、党风廉政建设专题党组会议、全面从严治党工作会议、巡视整改专班调度会等，提出意见建议督促推动学院以改革精神和严的标准推进全面从严治党。
3．驻部纪检监察组于2025年1月就进一步推动落实巡视整改意见，持续提升干部工作制度化、规范化、科学化管理水平，对学院党组进行监督提醒。
（十八）关于“执纪办案能力有欠缺”问题的整改情况
1．充分发挥哨兵、探头作用。2024年下半年，驻部纪检监察组先后对第25期党外县处级领导干部培训班、第28期民主党派骨干培训班、某市党外青年干部培训班进行了嵌入式跟班检查，通过制定工作计划、召开专题会议、跟班听课、参加现场教学及外地调研，以及加入班级微信群，动态了解学员学习生活状况等形式，全面了解培训情况。在学院机关纪委配合下通过编印学员遵章守纪承诺书、违反培训纪律警示教育案例、将学员遵守培训纪律情况写入《干部培训情况登记表》等方式，进一步加强培训纪律规范化管理，“培训纪律专项监督”工作取得明显成效。2025年起着手开展中层干部谈心谈话工作。
2．驻部纪检监察组按时完成巡视组移交的信访件处置工作，并对学院教育发展中心进行了监督提醒。
3．驻部纪检监察组督促学院党组结合工作职责、业务流程和廉政风险点防控，明确监督重点，紧盯资金管理、项目审批、人事任免等关键环节，严格落实监督责任；对重点工作推进、重大项目实施等进行常态督导检查，并加强重要岗位、关键环节监督，紧盯重点领域、关键岗位和年轻干部，开展有针对性的警示教育。联合学院机关纪委对相关制度执行情况开展“回头看”。
（十九）关于“推动干部作风转变成效不明显”问题的整改情况
1．深化机关作风建设，召开全面从严治党会议，对年度机关作风建设进行部署。持续开展“大学习、大调研、大提升、大执行”推进行动和深化行动，修订完善党员积分制，持续营造“马上就办、真抓实干”的良好氛围，引导党员、干部、职工转作风、重执行、树形象、求实效。机关纪委履行好监督职责，用好监督执纪“四种形态”，切实用“第一种形态”及时发现纠正苗头性、倾向性问题。各党支部深刻汲取典型案例教训，在年度组织生活会上，认真开展对照检查和自我剖析，提出整改措施。常态化开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。
2．精心组织处室和干部职工的平时考核、年度考核工作，制定学院高质量发展综合考核实施办法，结合工作实际，从职能工作、党的建设、改革创新三个方面对机关处室进行考核并确定等次。二级巡视员和各处室主要负责人单列考核，在全院范围内开展述职述廉述意识形态工作。强化抓在日常、严在经常的鲜明导向，注重考核结果运用，有效推进高质量发展综合考核与处室考核、干部年度考核的贯通衔接。
3．强化纪律意识，落实学院请休假制度具体规定，加强日常监督检查，及时向学院考核主管部门备案并公示，形成有效的激励约束机制，促使干部和工勤人员自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责。
4．制定处长以上领导干部联系培训学员工作制度，持续组织处长以上领导干部与主体班学员开展同听一堂课等“四个一”活动，推动党员领导干部转变工作作风、密切联系培训学员。
（二十）关于“纠治‘四风’不彻底”问题的整改情况
1．认真贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》，修订党组议事决策规则，制定并落实学院精简会议改进会风相关方案。加强会前酝酿，会议时间和频次同步减少，加强对其他各类会议管理，有效落实相关工作规定和要求。
2．巡视期间立行立改，对现有现场教学基地数量精减优化，并组织学院教学人员编写现场教学基地配套教学教案。
3．制定学院现场教学基地建设与管理办法，对现场教学基地的建立和现场教学组织与管理进行规范，2024年各教学基地至少开展1次教学活动。
（二十一）关于“凝聚力战斗力不强”问题的整改情况
1．认真落实学院党组议事决策规则相关规定，严格会议流程，严肃议题申报，提前做好重大事项决策前的准备工作，提高会议效率。严控议题数量，确保议事决策精准性。
2．对党组会议决定的事项，健全完善跟踪反馈机制。按照学院督查工作有关规定，落实具体工作人员对重点批办事项开展跟踪督办，2024年共督办130项，2025年以来共督办25项。
3．对涉及全院干部职工的重要决策，及时跟进做好思想引导、舆情监测和效果评估。结合制定学院安全稳定风险隐患专项排查整治工作方案，针对性开展思想状况排查。
4．严格落实谈心谈话制度，2024年院领导班子成员分别与71名干部和工勤人员开展谈心谈话，通过交流摸底，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，起到了察实情、聚共识、解难题、促发展的明显成效。2024年度党员领导干部民主生活会和各党支部组织生活会召开前，广泛开展谈心谈话，并召开座谈会，收集群众意见和建议，为会议召开统一思想。党支部书记常态化开展谈心谈话，交流思想、交换意见、帮助提高。
5．学院党组聚焦年度工作要点和高质量发展综合考核目标规划，把全面落实“四个走在前”“四个新”和“4+1”等重大任务情况作为重点考核内容。修订完善考核实施办法，注重考核结果运用，有效推进高质量发展综合考核与处室考核、干部年度考核的贯通衔接，学院干部职工集体荣誉感不断增强，已经形成干事担当的浓厚氛围，2024年学院高质量发展综合考核成绩位列第二等次，学院领导班子被评为良好等次。
（二十二）关于“执行党组议事规则不严格”问题的整改情况
1．规范党组议事规则，重新修订学院党组议事决策规则，结合工作实际对议事范围特别是“三重一大”事项进行具体界定；抓好议事规则的执行，严肃议题申报，严格议题把关；进一步规范会议流程，切实做好重大事项决策前协调、调研、酝酿工作，提高议事效率；落实专人具体负责党组会议决定事项的跟踪督办工作，确保决而有行，行而有效。
2．严格执行学院党组工作规则和议事决策规则，合理设置党组会议题并严控议题数量，将执行情况纳入机关纪委监督范围。落实1名机要岗位同志专门负责党组会议记录，严肃与会人员参会纪律，加强保密教育。
3．落实《“名师带徒”实施办法》，2024年5月和2025年3月，分两批次签订“名师带徒双向选择表”，确定工作任务目标，加快推进青年教师培育项目。
（二十三）关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改情况
1．深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《县以上党和国家机关领导干部民主生活会若干规定》，落实党组主体责任，党组主要负责同志发挥带头把关作用，对巡视整改专题民主生活会和2024年度党员领导干部民主生活会内容严格把关，民主生活会的政治性、思想性、战斗性和纯洁性得到增强，省委指导组予以肯定。
2．严格执行双重组织生活制度，通过月度党建重点工作提示单等形式，对领导班子成员参加所在支部组织生活会进行提醒。学院党组主要负责同志不仅以普通党员身份参加本人组织关系所在党支部2024年度的组织生活会，还全程参加其他党支部的组织生活会，对会议进行指导并提出要求。院领导班子其他成员均按照双重组织生活制度的要求，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，并参加分管处室单位党支部组织生活会，做好指导工作。机关党委书记全程参加所有党支部组织生活会并作点评。机关党委派员列席指导各党支部组织生活会，督促检查各党支部落实双重组织生活制度情况。
（二十四）关于“干部队伍建设统筹谋划不充分”问题的整改情况
1．制定《干部人才队伍建设工作规划（2024－2028）》，落实2024年度工作任务，从基层选调优秀年轻干部，公开招聘事业编制专职教师，优化下属事业单位干部队伍结构，加强领导班子建设，通过选任、挂职等方式，配齐配强教育发展中心领导班子，加强中心人力资源和理论教研等部门负责人配备，为中心有效履职尽责提供坚强组织保证。
2．改善干部队伍年龄结构，逐步优化干部队伍整体结构。制定2025－2028年招录计划，加大优秀年轻干部选育管用力度，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。
3．严格落实《江苏省公务员转任实施办法》《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》，结合学院工作实际，推动干部交流任职工作。
4．进一步加强学院教研力量，2024年选拔教研室主任1名、调进教学名师1名。
（二十五）关于“执行有关干部工作规定不严格”问题的整改情况
1．修订完善学院干部选拔任用工作实施办法，对学院党组管理权限以内各级干部选拔任用的有关程序、范围等进行明确规范，并从2024年下半年以来严格执行。
2．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《职务与职级并行规定》，以及中央和省委有关要求，认真落实干部选用工作各环节程序和标准。
3．开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行规定》执行情况“回头看”，加强业务学习，准确理解把握相关政策规定，严格规范干部职级晋升起算时间。
（二十六）关于“党建与业务融合不深”问题的整改情况
1．加强党支部书记队伍建设，积极安排党支部书记参加省级机关工委组织的集中培训，举办学院专兼职党务干部培训班对党支部书记和党务干部开展党建业务培训，引导党支部书记树牢“抓好党建促发展、围绕发展抓党建”的思想。加强对各党支部的工作指导，分管领导落实“一岗双责”，督促各党支部提升对党建工作重要性的认识，按要求落实组织生活制度，杜绝以业务学习代替政治理论学习。
2．认真执行省级机关模范机关建设深化提升行动计划，结合学院实际，以“大学习、大调研、大提升、大执行”推进行动和深化行动为抓手，党组专题研究模范机关建设工作，持续深化模范机关建设，各处室单位推进模范机关建设的成效不断显现。
3．认真落实党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核要求，将党建工作目标纳入年度工作计划，将业务工作的完成情况作为党建工作考核的重要指标，推动党建工作落地落实。年底结合“四强”党支部创建和学院处室单位考核，开展党支部党建工作考核。
4．以“一支部一品牌”创建活动为抓手，开展“四强”党支部建设，2个党支部被评为“四强”党支部。积极参与省委省级机关工委开展的“服务高质量发展先锋行动队”创建，1个党支部获评2023－2024年度省级机关服务高质量发展“先锋队党支部”，1个党支部正在争创2024－2025“服务高质量发展先锋行动队”。
5．持续推动机关党建与业务工作深度融合，优化完善党建引领工作机制，围绕铸牢中华民族共同体意识，精心实施新疆伊犁州“五个认同”各民族交往交流交融项目，通过举办新时代政治共识教育、海洋产业高质量发展、数实融合发展新质生产力、新的社会阶层与中国式现代化等学术活动，以及苏台青年大运河采风等文化交流活动，在服务中心大局上发挥好机关党建的“红色引擎”作用。围绕贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，组织开展 “基层微调研”等活动，1项课题荣获2024年度全省机关党建课题研究成果二等奖，1篇调研文章荣获省级机关“基层微调研”三等奖。
（二十七）关于“抓党支部政治功能发挥不够有力”问题的整改情况
1．明确党建工作责任。党组主要负责同志履行第一责任人职责，做到机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，2024年以来，已主持召开3次党组会议研究讨论机关党建工作。院领导班子其他成员严格落实“一岗双责”，加强对分管处室单位党建工作督促检查，巡视整改以来已分别听取党建工作情况专题汇报，日常工作中注重了解党建工作和队伍建设情况，有针对性地提出要求。机关党委落实专门责任，机关纪委履行监督责任，推动学院机关党的建设全面提质增效。
2．建立党建工作督导制度，发挥党支部组织生活和党员积分制作用，对各党支部落实组织生活制度等情况开展调研督导，派员列席党支部书记上党课、组织生活会、民主评议党员等重要会议活动，督促各党支部严格执行基本制度规定，及时了解党员思想动态，加强对党员的教育管理监督，不断提高各党支部党内政治生活的质量。
3．2024年举办1期专兼职党务干部培训班，突出强化政治能力锤炼和党务工作实操锻炼，不断提高专兼职党务干部的工作能力。组织专职党务干部参加省级机关党务干部能力素质提升培训班学习，着力提升党建业务工作水平。
4．加强下属事业单位党的全面建设，优化组织设置，成立教育发展中心党总支和3个在职党员党支部，并加强党务培训和工作指导。深化拓展政治巡察成果运用，着力发挥党支部的政治功能和组织功能，有力促进中心高质量发展。
三、下一步整改工作打算
集中整改期内，巡视整改虽然取得阶段性成效，但对标更高标准、更严要求和统一战线人才教育培养面临的新形势新任务新要求仍然存在差距。下一步，省社会主义学院党组将进一步深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实省委巡视工作有关要求，以强烈的责任感和使命感履行好管党治党主体责任，坚定不移、善始善终抓好后续整改，确保高标准、高质量完成整改任务，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，真正把巡视反馈问题改彻底、改到位，以整改的实际行动和成效推动全国一流社会主义学院建设。
一是以更高站位扛起巡视整改责任。坚持把巡视整改作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和落实党中央决策部署、省委工作要求的重大政治责任，作为推进学院高质量发展和全面从严治党的有力抓手，强化对巡视整改工作的组织领导，坚持目标不变、标准不降、力度不减，以高度政治自觉和“钉钉子”精神持续深入抓好后续整改落实。
二是以更实举措推进巡视整改落实。始终保持强力推进势头分类抓好整改，对已经完成整改落实的问题，适时组织“回头看”，逐项查漏补缺，着力巩固整改成果，防止问题反弹回潮；对仍在推进中的整改任务，严格按照整改计划，实行跟踪督查、逐项督办、逐个销号，确保在规定时间内全部整改到位；对需要较长时间整改的重大事项，强化过程跟踪，进一步深化研究、创新思路、攻坚推进，确保尽快取得看得见的进展成效。
三是以更强担当突出整改成果运用。持续放大巡视效应，把巡视反馈意见作为改进工作的着力点和突破口，推动巡视整改融入日常工作，融入深化改革，融入管党治党，融入队伍建设，将巡视整改与建设全国一流社会主义学院紧密结合，进一步激发全院干部职工干事创业的精气神，营造风清气正的干事环境，推动各项工作迈上新台阶、取得新突破，努力把整改工作成效转化为增强信心、迎难而上、奋发有为推动学院高质量发展的实实在在成果。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话025—84287295；邮政信箱南京市苜蓿园大街51号；电子邮箱jssyjgdw@163.com。
中共江苏省社会主义学院党组
2025年5月20日
